Привет, друзья! Часто стал попадаться в сети тревожный вопрос: можно ли уволить беременную женщину? – У некоторых рука таки поднимается.
Однако в законодательстве оговорены подобные спорные ситуации, и на каждую вынесен вердикт. В перечне случаев, по которым никак нельзя освободить даму в интересном положении от занимаемой должности без на то ее согласия, закон регламентировал действия сторон.
Но лазейки все же присутствуют. А женщинам надо бы знать собственные права и добиваться справедливости.
Что будущим мамочкам обещает закон
В социальном сегменте в Российской Федерации женщин, ожидающих ребенка, от произвольных приказов непорядочных руководителей защищают положения трудового законодательства. Но работодателю невыгодно приглашать временного сотрудника на место ушедшего в декретный отпуск, платить ему зарплату, а по возвращении женщины из декрета трудоустраивать еще и его.
Вот и ищут как бы схитрить, ибо есть не так много положений, когда беременную сотрудницу можно считать уволенной на законных основаниях.
Работодатель может законно выступать инициатором расторжения трудового договора с сотрудницей в интересном положении только в условиях полнейшей ликвидации компании или прекращении деятельности предпринимателем, взявшем ее на работу. И все, без вариантов.
При этом знайте: вам выплатят выходное пособие, представляющее собой средний заработок за месяц, плюс такую же сумму на период трудоустройства. И за вами остается право на пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие, предусмотренное на ребенка.
Лучше знать, чем наоборот
Вам скажут: «Ваш отдел (лаборатория, цех) ликвидируется, вы уволены по сокращению штата». Не попадитесь на крючок. По закону РФ беременную следует перевести в другое подразделение с сохранением зарплаты.
Или: «Мы переучреждаем фирму, меняем название. Пишите заявление по собственному желанию. Мы вас потом переоформим». И женщина подписывает документы, но остается без работы. Не надо думать, что так карта легла.
Не торопитесь ставить свою подпись на заявлении об увольнении. Это незаконно. Если вам сказали правду, и фирма действительно поменяла форму собственности, учредителей, вы можете уточнить в местной налоговой службе статус предприятия, в котором вы трудитесь, и доказать в суде неправомочность ситуации, в которую вас поставили.
Вас не могут сократить. С работы могут уволить, исключительно если вы сами этого захотите, напишете заявление и оформите документы о прекращении сотрудничества с этим предприятием.
Правда, и тут беременные сталкиваются с парадоксом. В отделе кадров некоторые «нетворческие» чиновники могут отказать в увольнении, ссылаясь на закон, мол, уволить не можем, закон не разрешает. Неправда. Руководству ничего не грозит в конкретном случае, потому что желание исходит от самой беременной. Придется подписать, а кадровикам посоветовать внимательнее изучать Трудовой кодекс РФ.
Если вы пребываете на испытательном сроке, который законодательно определили в три месяца, и забеременели, работодатель может расстаться с вами, если вы не заключили с ним трудовой договор. Помните об официальном оформлении.
И вот еще что. Если беременная работает на основании срочного трудового соглашения и по истечении его уходить не хочет, она пишет заявление о продлении договора и прилагает справку из медучреждения. Договор обязаны продлить. Чтобы не возникало проволочек, заявление и медзаключение надо продублировать письменно – заказным письмом, и устно – уведомив руководство.
Будущую мамочку не имеют права уволить по статье ни за прогулы, на за появление в нетрезвом виде или под воздействием наркотиков. Но именно вы ведь не будете этого делать?!
Пусть малыш родится здоровеньким у социально защищенной мамы!
С уважением, автор блога Мама Ирина
